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招賢納(na)士(shi)

人才理念(nian)


以(yi)人(ren)為(wei)企(qi),人企共(gong)進
尊重人才,重視人才(cai),構建合理人才結構;
建(jian)立(li)完善的(de)識(shi)人、育人、用人、留(liu)人的人才管(guan)理製度。
不斷地發(fa)掘人、提(ti)高人、培(pei)養人、調(diao)整(zheng)優(you)化他們(men)的位置,
使得(de)每一個人都(dou)能在合適的崗位上才盡(jin)其用(yong),有(you)所成(cheng)長。

人才理(li)念
人才是企業(ye)得以生存(cun)並(bing)不斷發展壯大(da)最(zui)根本的保障(zhang)力裏,是(shi)企業長遠發展(zhan)的核(he)心競(jing)爭(zheng)資源(yuan);
人才是具(ju)有相應崗位素質,願意(yi)為企業發展盡心盡力,能夠持(chi)續(xu)創(chuang)新(xin)、與(yu)時俱(ju)進、不(bu)斷學習(xi)和完善自(zi)我(wo)的人;
人才是有層次之分的,這(zhe)種(zhong)層次(ci)的差別表現在個(ge)人品格、工(gong)作能力、文(wen)化素養、綜台(tai)素質、進(jin)取精神(shen)、工作(zuo)經驗、年齡等方麵,不同層(ceng)次的人才適台不同(tong)的崗位。

 

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